2026年の採用動画で目を引くショートアニメやモーショングラフィックスの魅力

2026年の採用動画で目を引くショートアニメやモーショングラフィックスの魅力

企業の採用活動において、動画コンテンツを活用するケースが広く浸透しています。特に近年、スマートフォンでの情報収集が主流となる中、短い時間で直感的に情報を伝えられるショートアニメーションやモーショングラフィックスへの関心が高まっています。

私自身、動画制作のディレクターとして日々さまざまな企業のご担当者様とお打ち合わせをする中で、「自社の専門的な業務内容を、求職者へもっとわかりやすく伝えたい」というご相談を数多くいただきます。

本記事では、実際に制作を支援させていただいたソフトウェア開発企業様の事例を交えながら、採用動画にアニメーションを取り入れる際の検討ポイントや、実写映像との使い分け、そして実務上の制作フローについて解説いたします。これから採用向けに動画制作の外注を検討されているご担当者様にとって、情報整理の一助となれば幸いです。

1. 採用活動におけるショートアニメーションの役割と求職者の関心を惹く工夫
採用活動において、企業理念や事業内容を求職者へ正確に届けることは重要な課題です。以前、あるソフトウェア開発企業様から「システム開発という目に見えないサービスを扱っているため、テキストや写真だけでは業務の魅力が伝わりにくい」というご相談をいただきました。

このような無形商材や複雑な仕組みを解説する際、ショートアニメーションは大きな役割を果たします。図解やキャラクターを用いることで、難解な事業内容を視覚的にわかりやすく翻訳できるためです。

また、スマートフォンでの閲覧を前提とした場合、SNSのタイムラインや採用ピッチ資料の中で、一目で目を引く工夫が求められます。この企業様の事例では、冒頭の数秒で求職者の共感を呼ぶようなストーリー仕立てのアニメーションを企画し、事業が社会にどう貢献しているかを短い尺で表現しました。結果として、事業への理解が深まり、面接時のミスマッチが減る傾向が見受けられました。

2. モーショングラフィックスを取り入れる際の検討ポイントと具体的な制作フロー
モーショングラフィックスは、ロゴや文字、イラストに動きを加える表現手法であり、スタイリッシュかつ論理的な印象を与えやすい特徴があります。採用動画にこれを取り入れる際、発注前の検討ポイントとして「動画をどの媒体で配信するのか」を明確にすることが大切です。

例えば、Webサイトの採用ページに埋め込むのか、SNS広告として配信するのかによって、アスペクト比や適切な動画の長さが異なります。前述の事例では、自社のWebサイトとSNSの両方で連携して活用したいというご要望がありました。そのため、Webサイト用には軽量で高画質な描画が可能なLottieという技術を提案し、ページ読み込み速度に影響を与えずに滑らかなアニメーションを実装する工夫を行いました。

制作フローとしては、まず「誰に何を伝えたいか」という目的のすり合わせから始まり、構成案の作成、絵コンテの制作、そしてアニメーション作業へと進みます。各フェーズで修正可能な範囲やタイミングが異なるため、スケジュールを組む際は確認期間を十分に設けることが実務上重要になります。

3. 実写映像とアニメーションの表現手法の違いに基づく適切な役割分担
動画制作において、実写とアニメーションのどちらを選ぶべきか迷われるご担当者様も少なくありません。それぞれの表現手法には得意な領域があり、目的に応じた適切な役割分担が求められます。

実写映像は、オフィスの雰囲気や実際に働く社員の人柄、リアルな空気感を伝えることに長けています。一方でアニメーションは、過去から未来へのビジョン、目に見えないデータ通信の仕組み、抽象的なサービスの概念などを表現するのに適しています。

ある企業様では、会社の雰囲気を伝える部分は実写のインタビュー動画で制作し、事業モデルの解説部分はモーショングラフィックスを活用して制作する、というハイブリッドな構成を採用されました。このように、伝えたい情報に合わせて表現手法を選択するか、あるいは両者を組み合わせることで、より説得力のあるコンテンツへと繋がります。状況によりますが、すべてをアニメーションで表現するのではなく、要素ごとに適材適所で使い分ける視点を持つことが大切です。

4. 費用やスケジュールの実情に応じた無理のない制作体制の考え方
動画制作を外注する際、費用やスケジュールは最も気になるポイントの一つかと思います。アニメーション制作は、キャラクターの動きの細かさ、背景の描き込み量、動画の長さによって工数が大きく変動します。

実務上の考え方として、まずは「どの程度の予算感で、いつまでに公開したいのか」という制約を洗い出すことが先決です。予算に限りがある場合でも、既存のイラスト素材に動きをつけるシンプルなモーションを採用したり、Live2DやSpineといったツールを用いて効率的にキャラクターを動かしたりと、表現手法を調整することで目的を果たせるケースは多く存在します。

また、動画の企画から構成までは自社内で内製し、実際のイラスト制作やアニメーション化の工程のみを外部パートナーに委託するという役割分担も選択肢の一つです。無理のない制作体制を構築するためには、制作会社と早い段階でリソースや予算について率直に話し合うことが望ましいと言えます。

5. 自社の目的と現状整理から始める外注パートナー選びの基準
採用動画の制作を有意義なものにするためには、まず「自社が抱えている課題は何か」「どのような求職者にアプローチしたいのか」という目的と現状の整理から始めることが重要です。そのうえで、外注パートナーを選ぶ際の基準として、いくつかのポイントをご検討いただくことをお勧めします。

制作会社を選ぶ際の判断基準の一例として、単一の表現手法だけでなく、Live2D、Spine、Lottieなど複数の技術から目的に応じた設計が可能かどうかが挙げられます。多様なジャンルでの制作実績があるパートナーであれば、企業ごとの課題に合わせた柔軟な対応が期待できます。また、予算に応じた柔軟な提案が可能かどうかも、伴走型のパートナーとして実務を進めるうえで大切な判断材料となります。

動画制作は一度作って終わりではなく、インタラクティブコンテンツへの展開や、採用イベントでの活用など、拡張的な運用を見据えることも可能です。まずは現状の課題を整理し、目的に沿ったアプローチを提案してくれる制作会社を見つけることが、納得のいく採用活動への第一歩となります。

動画制作のご相談はこちら
https://mediassort.jp/service/movie/

1. 採用活動におけるショートアニメーションの役割と求職者の関心を惹く工夫

採用活動において、自社の魅力や業務内容を求職者へ的確に伝える手段として、動画の活用が一般的となっています。その中で、実写だけでなくショートアニメやモーショングラフィックスを取り入れるケースが増加傾向にあります。本記事では、ディレクターとしての実務経験と、実際にサービスを導入していただいた企業様の事例をもとに、動画を活用する際の検討ポイントや制作上の役割分担について解説します。

無形商材を扱う企業様や、専門的なBtoBビジネスを展開する企業様の場合、業務内容が難解で求職者に具体的なイメージを持ってもらいにくいという課題を抱えることが少なくありません。

一例として、クラウドインフラの構築を支援するシステム開発企業様からのご相談事例をご紹介します。当初、こちらの企業様はテキストと写真を中心に採用サイトを構成していましたが、専門用語が多く、エントリーの段階で事業内容を正しく理解してもらうことに苦心されていました。

そこで、事業の全体像や社会的な役割を親しみやすいトーンで伝えるため、ショートアニメーションを用いた採用動画を導入しました。アニメーションの特性は、目に見えないシステムや概念をイラストと動きで可視化できる点にあります。この事例では、複雑な業務フローをシンプルな図解アニメーションに落とし込み、短い時間で直感的に理解できるよう再設計を行いました。導入後、求職者から「入社後の関わり方がイメージしやすくなった」という声が寄せられるなど、採用のミスマッチを軽減する一助となりました。

発注を検討する際は、ターゲット層に合わせた表現方法の選定が重要です。求職者がどの程度の前提知識を持っているのか、動画を通じて働きやすさを伝えたいのか、それとも技術力の高さをアピールしたいのかによって、企画設計は大きく異なります。まずは動画の役割と目的を明確にすることが、制作を円滑に進める第一歩となります。

2. モーショングラフィックスによる情報整理と制作フロー上の注意点

採用動画では、企業の成長率や有給取得率、平均年齢といった定量的なデータを伝える場面も多くあります。こうした情報を視覚的に表現する手法として、文字や図形に動きをつけるモーショングラフィックスが有効です。

実務上の注意点として、モーショングラフィックスの制作においては、事前の情報整理と原稿の確定がスケジュールの鍵を握ります。動画の尺は情報量に比例するため、盛り込みたいデータが多すぎると視聴者の負担となり、伝達力が低下する傾向にあります。制作会社と連携する際は、優先して伝えるべき情報を取捨選択し、シナリオや絵コンテの段階で認識をすり合わせることが求められます。

また、動画の配信媒体によって最適な仕様は異なります。採用サイトのトップページに埋め込むのか、SNSで発信するのか、あるいは合同企業説明会のブースで再生するのか。用途に応じて、音声なしでも伝わるテロップの配置や、スマートフォンでの視聴を前提とした縦型動画の採用など、柔軟な仕様変更を検討する必要があります。

近年では、Webサイトに組み込みやすいLottieなどの軽量なアニメーションフォーマットを活用する手法も選択肢の一つです。ページ表示速度への影響を抑えつつ、リッチな表現が可能になるため、採用サイトのリニューアルと合わせて導入を検討する企業様もいらっしゃいます。

3. 内製と外注の検討基準と目的を達成するための体制づくり

動画制作を進めるうえで、社内で内製するか、外部の制作会社に委託するかは重要な検討事項です。

傾向として、社内の日常的な風景や社員のフランクなインタビューなど、鮮度やスピード感が求められるコンテンツは、スマートフォンなどを活用して内製する方が適している場合があります。一方で、企業理念の解説や、モーショングラフィックスを用いた事業紹介、Live2DやSpineを活用したキャラクターアニメーションなど、専門的な技術や高度な編集スキルが必要な領域は、外注を検討する目安となります。

制作会社を選ぶ際の判断基準として、単に映像を作るだけでなく、予算に応じた柔軟な提案が可能かどうかを確認することが大切です。目的や配信環境に合わせて、多様なジャンルでの制作実績があるパートナーを選ぶことで、目的に応じた適切な表現手法や設計の提案を受けることができます。

また、制作進行における役割分担も明確にしておく必要があります。社内の資料集めや現場調整は企業側が担い、企画構成や技術的な編集作業は制作会社が担当するなど、お互いのリソースを補完し合う伴走型のスタンスを築くことが、スムーズな進行に繋がります。

4. まとめ

採用動画の導入は、求職者とのコミュニケーションを深める有効な手段の一つですが、手法ありきで進めるのではなく、自社の課題と目的を整理することから始めることが重要です。

実写、ショートアニメ、モーショングラフィックスなど、それぞれの特性を理解し、ターゲットに届けたいメッセージに応じて最適な表現を選択することが求められます。現状の課題を洗い出し、どのような情報を可視化すべきかを検討することで、中長期的に活用できる採用コンテンツの制作へと繋がっていきます。

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2. モーショングラフィックスを取り入れる際の検討ポイントと具体的な制作フロー

採用市場において、自社の事業内容や魅力を分かりやすく伝える手段として、動画を活用する企業が増加しています。その中でも、無形商材や複雑なサービスを視覚的に表現できるショートアニメやモーショングラフィックスは、求職者の理解を助ける有効な手法のひとつです。
実写のインタビュー動画やオフィス風景だけでは伝わりにくい抽象的な概念も、イラストや図形に動きをつけることで直感的に届けることが可能になります。ただし、単にアニメーションを導入するのではなく、ターゲットとなる求職者の属性や、現状抱えている採用課題を明確にすることが求められます。動画を通じて何を伝えたいのか、Webサイトや各種SNSなど、どのような媒体で配信するのかを事前に整理することが、実務において非常に重要となります。

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実際にモーショングラフィックスを導入する際、発注側と制作側で認識を合わせておくべきポイントがいくつか存在します。
まず検討すべきは、内製と外注の切り分けです。社内に専用ソフトを扱える人材がいる場合は一部を内製化することも選択肢となりますが、企画から絵コンテ作成、アニメーションの実装までを一貫して行うには多くのリソースと専門的なスキルが必要です。品質とスケジュールの兼ね合いから、プロの制作会社への依頼を検討するケースが多く見受けられます。
具体的な制作フローとしては、ヒアリングと企画設計から始まり、シナリオ作成、絵コンテの制作、そしてアニメーション作業へと進みます。ここで実務上特に注意が必要なのが、絵コンテ段階での合意形成です。アニメーションは実写の動画編集と異なり、動きを作り込んでからの大幅な変更は、スケジュールや費用に大きな影響を与える傾向があります。そのため、静止画の段階でデザインや演出の方向性を綿密にすり合わせることが、円滑な進行の鍵となります。

導入事例から紐解く実務上の課題とアプローチ方法
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一例として、BtoB向けのシステム開発を行っている企業様の事例をご紹介します。
当該企業様では、事業内容が専門的かつ複雑であったため、採用サイトのテキストや実写動画だけでは、学生に業務の具体的な魅力が伝わりづらいという課題を抱えていらっしゃいました。その結果、エントリー段階での事業理解にばらつきが生じていた状況です。
そこで、抽象的なシステムの仕組みや、社内での働き方を視覚的に解説するため、モーショングラフィックスを活用したショートアニメの制作をご提案しました。実写では撮影が難しい概念的な部分をイラストの動きで表現することで、事業の全体像を俯瞰して理解しやすい構成としています。
制作時には、専門用語を減らして図解を多く取り入れる絵コンテを作成し、企業担当者様と入念なすり合わせを行いました。結果として、会社説明会やWebサイトでこの動画を活用いただいたところ、学生からの事業理解度が深まり、選考に進む方とのミスマッチが減少する傾向が見られました。これは、現状の課題を正しく把握し、適切な表現手法を選択したことによる効果と言えます。

アニメーション手法の選択肢と予算・スケジュールの考え方
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アニメーションを用いた動画制作と一口に言っても、その手法は多岐にわたります。スケジュールや費用は動画の長さや描き込みの量といった状況によりますが、用途に応じた柔軟な選択が求められます。
例えば、WebサイトのファーストビューやスマートフォンアプリのUI上で活用する場合は、Lottieなどの軽量なアニメーション手法を用いることで、表示速度を損なわずにリッチな表現を取り入れることが可能です。また、キャラクターを魅力的に動かしたい場合にはLive2DやSpineといった技術が適している場合もあります。インタラクティブな要素を持たせるなど、拡張的な活用方法も検討できます。
制作会社を選ぶ際の判断基準のひとつとして、Live2D、Spine、Lottieなど複数手法から目的に応じた設計ができ、多様なジャンルでの制作実績があるかを確認することも有効です。予算に応じた柔軟な提案が可能な体制が整っている制作会社であれば、限られたリソースの中でも適切なアウトプットに近づけることができます。

まとめ：目的と現状整理から始めることが重要
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採用動画においてショートアニメやモーショングラフィックスを活用することは、企業の魅力を効果的に伝えるための有力な選択肢です。しかし、表現手法そのものが目的になってしまうと、本来期待する結果を得ることは難しくなります。
まずは自社の現状課題を整理し、誰に何を伝えたいのかという根本的な目的を明確にすることが何よりも重要です。そのうえで、適切な手法と配信媒体の仕様を見極め、企画設計を進めていくことが求められます。
採用活動における動画活用をご検討の際は、目的の整理段階から伴走し、適切なご提案ができる制作会社へ相談してみてはいかがでしょうか。

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3. 実写映像とアニメーションの表現手法の違いに基づく適切な役割分担

採用活動において、求職者へ企業の魅力を的確に伝える手段として動画コンテンツを検討されるご担当者様は多くいらっしゃいます。
実務の中で、企業様から「事業内容が専門的で、学生に伝わりにくい」といったご相談をいただく機会が少なくありません。

一例として、採用強化を進める製造業のクライアント様の事例をご紹介いたします。
こちらの企業様では、すでに社員インタビューを中心とした実写の採用動画を運用されていましたが、独自の技術や製品の内部構造といった目に見えない強みをどう表現するかが課題となっていました。
導入前は実写映像だけで仕組みを可視化することが難しく、企業説明会で口頭での補足が多くなってしまう状況でした。
そこで、既存の実写映像の良さを活かしつつ、補足としてショートアニメやモーショングラフィックスを活用する役割分担をご提案いたしました。
導入後は、複雑なシステムが視覚的に整理されたことで求職者の理解が深まり、採用活動におけるコミュニケーションが円滑になったという評価をいただいております。

動画制作においては、目的や伝えたい内容に合わせて表現手法を選択していくことが大切です。ここからは、発注を検討する際の判断材料として、実写映像とアニメーションの役割分担や実務上の検討ポイントについて解説いたします。

表現手法の得意分野と役割分担の考え方

実写映像とアニメーションには、それぞれに適した役割があります。
傾向として、実写映像はオフィスの雰囲気や社員の人柄など、企業の社風を直感的に伝えることに適しています。
一方で、ショートアニメやモーショングラフィックスは、抽象的な概念、目に見えないデータ、複雑なビジネスモデルなどを論理的に分かりやすく図解することに向いています。
それぞれの強みを理解し、「情緒的な共感を生む部分は実写」「機能的な理解を促す部分はアニメーション」といった形で役割を分担することが、企画設計のひとつの基準となります。

配信媒体や目的に応じた仕様の検討

動画の用途や配信媒体によっても、適した手法は異なります。
採用サイトのトップページで再生される軽量動画や、SNSでの短い告知用コンテンツなど、媒体に合わせて仕様を調整していく必要があります。
Webサイトやアプリへの連携を想定する場合は、Lottieを活用した軽量なアニメーションが選択肢に入ります。また、キャラクターを用いて親しみやすさを演出する際には、Live2DやSpineといった手法を状況に応じて使い分けることが可能です。
どの手法を選ぶべきかは、最終的に動画をどこでどのように見せるかという配信計画に依存するため、企画段階での整理が求められます。

制作を外注する際の内製との検討基準と役割分担

動画制作を進める際、自社で内製するべきか、制作会社へ外注するべきかの判断に迷われることも多いのではないでしょうか。
検討基準の一つとして、求められる品質や社内体制の観点が挙げられます。
社内の様子をスマートフォンで撮影し、SNSへ日常的に投稿するような用途であれば、スピード感を重視して内製で進めるのが現実的です。
一方で、企業ブランドを背負う公式な採用動画や、モーショングラフィックスなどの専門的な編集技術が求められる場合は、制作会社へ外注することで品質の安定化や社内リソースの負担軽減が期待できます。
外注を検討される際は、自社で用意できる素材（写真やテキストなど）の有無を社内で確認しておくと、役割分担が明確になります。

費用とスケジュールに対する実務的な考え方

アニメーションを用いた動画制作では、表現の複雑さや動画の尺によって費用やスケジュールが変動します。
予算を抑えたい場合は、既存のイラスト素材を活用する、動きをシンプルなモーショングラフィックスにとどめるなど、予算に応じた柔軟な設計をすり合わせていくことがポイントです。
スケジュールに関しても、実写撮影が発生しない分アニメーションは予定を組みやすい傾向にありますが、絵コンテの確認や修正対応の期間を見込んでおく必要があります。発注前に「いつまでに、どのような目的で動画を完成させたいのか」を社内で明確にしておくことが、制作フロー上の注意点として挙げられます。

目的と現状整理から始めることが重要

採用動画における表現手法の選択は、企業の課題や目的に合わせて柔軟に検討していくことが基本となります。
まずは自社が求職者に最も伝えたいことは何か、現在どのような課題を抱えているのかという目的と現状整理から始めることが重要です。

メディアアソートでは、企業様ごとの予算に応じた柔軟な提案を行っております。多様なジャンルでの制作実績をもとに、Live2D、Spine、Lottieなど複数の手法から目的に応じた動画設計をご支援いたします。
動画の活用方法や制作体制について検討を進められる際は、ぜひ一つの選択肢としてお考えください。

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4. 費用やスケジュールの実情に応じた無理のない制作体制の考え方

採用向けに動画を制作する際、動画の活用目的によって企画設計は大きく異なります。企業ブランディングを重視するのか、業務内容の理解促進を目的とするのかによって、適した表現手法が変わってきます。
例えば、抽象的なサービスや目に見えないITシステムの仕組みを説明する場合、実写映像だけでは表現が難しいことがあります。そのような場面では、モーショングラフィックスを用いてデータの流れを視覚化したり、インフォグラフィックスとして数値データを動きのあるグラフで表現したりする手法が有効です。
また、配信媒体による仕様の違いも考慮する必要があります。会社説明会で投影する長尺の動画と、SNS広告や採用サイトのファーストビューでループ再生させる軽量動画とでは、求められる情報量や視覚的な見せ方が異なります。状況によりますが、Webサイトと連携させる場合には、インタラクティブな要素を取り入れやすいアニメーション表現を選択することで、拡張的な活用が可能になります。

2. 導入事例から読み解く課題と視覚化によるアプローチ
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実際に制作に携わった製造業の企業様の事例をご紹介します。こちらの企業様では、求職者に対して工場の自動化システムや独自の製造プロセスを説明する際、テキストや静止画の資料だけでは業務の魅力が伝わりにくいという課題を抱えていらっしゃいました。さらに、情報管理の観点から工場内の実写撮影が一部制限されているという背景もありました。
そこで、図解を中心としたモーショングラフィックスを用いて、機械の稼働プロセスや業務の全体像を視覚化するご提案を行いました。実写では映しきれない内部の仕組みをアニメーションで表現することで、専門的な内容を直感的に伝える方向へシフトしました。
また、若手社員の業務の1日の流れをショートアニメとして描くことで、求職者に親しみやすさを感じていただくアプローチも取り入れました。導入後、採用イベントでの説明が円滑に進行できるようになり、求職者からの業務理解も深まる傾向にあるとのお声をいただいております。

3. 内製と外注の検討基準および役割分担
本文:
動画制作を進めるうえで、社内で対応する領域と外部の制作会社に依頼する領域の切り分けは、発注時の重要な判断ポイントとなります。
すべての工程を外部に委託することも可能ですが、企業の理念や求める人物像、採用のコアとなるメッセージの言語化については、採用担当者様が主体となって整理していただくことで、よりブレの少ない企画設計が可能になります。一方で、絵コンテの作成、デザインのトーン＆マナーの策定、実際のアニメーション制作といった専門的な技術を要する部分は、外部の知見を活用することが効率的です。
内製と外注の検討基準としては、社内に動画編集やデザインの専任スタッフがいるかどうか、また、継続的に動画を量産する体制が必要かどうかが一つの目安となります。単発の採用コンセプトムービーや、高いクオリティが求められる基幹動画については、外部リソースを活用して品質を担保する企業様が多い傾向にあります。

本文:
アニメーションを用いた動画制作において、費用やスケジュールは動画の尺、動きの複雑さ、イラストの描き込み量などによって変動します。そのため、実情に応じた無理のない制作体制を構築することが求められます。
例えば、キャラクターを動かすショートアニメの場合、一から作画を行う手法のほか、Live2DやSpineといった技術を活用することで、一枚のイラストから立体的な動きを作り出すことができ、工数の調整が可能な場合があります。また、WebサイトやアプリのUIに組み込むようなアイコンアニメーションであれば、Lottieを活用して軽量かつ滑らかな動きを実現するなど、複数の手法から目的に応じた設計を行うことが可能です。
多様なジャンルでの制作実績がある制作会社であれば、こうした技術的な引き出しを多く持っているため、ご予算に応じた柔軟な提案が期待できます。スケジュールに関しても、修正の回数や確認のフローを事前に取り決めておくことで、進行の遅延を防ぐことができます。

5. 採用動画制作は目的と現状整理から始めることが重要
本文:
採用動画にショートアニメやモーショングラフィックスを取り入れることで、情報伝達の効率が高まり、求職者に対して視覚的にアプローチできるという魅力があります。しかし、単に表現手法を新しくするだけでは、本来の採用課題の解決にはつながりません。
まずは「誰に」「何を」「どのような場面で」伝えたいのかという目的を明確にし、自社の採用活動における現状の課題を整理することが重要です。そのうえで、予算やスケジュール、社内のリソースを考慮しながら、最適な制作体制と表現手法を選択していくことが、実務において実りのあるプロジェクトを進めるための第一歩となります。

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5. 自社の目的と現状整理から始める外注パートナー選びの基準

実際に制作をサポートさせていただいた、ソフトウェア開発事業を展開する企業様の事例をご紹介いたします。こちらの企業様では、採用活動において「複雑な事業内容やフラットな社風が、テキストや静止画だけでは求職者に伝わりにくい」という課題を抱えていらっしゃいました。

担当者様へのヒアリングを重ね、私たちはまず「どのような情報を、どのチャネルで届けるか」という現状の整理から着手しました。その結果、SNSでの認知拡大と、採用特設サイトでの深い理解促進という二つの目的を設定しました。

具体的な解決策として、SNS向けには視覚的に目を引く短尺のモーショングラフィックス動画を制作し、採用サイト向けにはLottieを活用した軽量なアニメーションを実装しました。Webサイトの表示速度を落とさずに動きのある表現を取り入れたことで、導入後は「面接時に事業内容をあらかじめ深く理解してくれている候補者が増えた」といった変化を感じていただいております。

この事例からもお分かりいただけるように、動画制作を外注するにあたって重要なのは、単に見栄えの良い映像を作ることではなく、自社の目的と現状の課題を明確に整理することにあります。

発注を検討する際の実務上の考え方として、単一の表現手法にとらわれない提案力があるかどうかは、パートナー選びのひとつの基準となります。動画の活用目的によって企画設計は大きく異なり、配信媒体によって仕様も変化するためです。

例えば、予算やスケジュールに応じた柔軟な対応ができる体制があるか。また、Live2D、Spine、Lottieといった複数の制作手法を持ち、WebサイトやSNSとの連携を見据えた拡張的な設計が可能かどうかは、プロジェクトをスムーズに進行するうえでの検討材料となります。採用動画の制作を進める際、多様なジャンルでの実績を持ち、課題に対して客観的な視点からアプローチできる制作会社と伴走することで、より目的に沿ったコンテンツ作りが期待できます。

外注先を探す際は、まずは自社が抱える課題の洗い出しと、動画を通じて何を達成したいのかという目的と現状整理から始めることが重要です。その要件をもとに、自社の状況に合ったパートナーを探してみてはいかがでしょうか。

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